在当下的创业浪潮中，00 后逐渐成为职场新生力量，他们的创业思路和管理模式往往充满创新与颠覆。近日，西安一位 00 后董事长的创业故事在抖音引发广泛关注，其独特的 “防跳槽” 管理策略 —— 员工每天可摸鱼 6 小时且到点准时下班，成为行业热议话题。本文将深入剖析这一现象背后的管理逻辑、传媒行业现状以及 00 后创业者的独特视角，为读者呈现一个充满活力的新兴职场生态。
一、00 后董事长的创业初体验：传媒公司里的 “反内卷” 实验
（一）创业背景与公司定位
这位 00 后董事长选择在西安开设传媒公司，看中的是西北地区近年来蓬勃发展的文化产业市场。西安作为历史文化名城，近年来在短视频内容创作、品牌营销等领域展现出强劲的增长潜力。公司定位为综合性传媒服务机构，业务涵盖短视频策划、电商直播、品牌全案营销等板块，目标客户聚焦于本地中小企业及新兴消费品牌。
（二）颠覆性管理模式的诞生
“预防员工跳槽” 的核心策略看似反常识，实则蕴含着 00 后对职场关系的重新定义。该董事长表示，传统 “加班文化” 和 “高压管理” 已难以留住年轻人才，反而通过给予员工足够的自主时间，能激发更高的工作效率。具体措施包括：
- 弹性工作时长：核心工作时间仅需完成 4 小时高效任务
- 明确摸鱼时段：每日允许 6 小时自主安排时间（非工作相关）
- 严格下班制度：无论任务进度，准时打卡下班
- 扁平管理架构：取消层级称呼，全员直呼昵称或 “发总”
二、传媒行业人才流动现状分析
（一）行业离职率数据对比
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行业类型
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平均离职率（2024 年）
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核心离职原因
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传媒行业
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28.7%
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工作压力大、职业发展受限、薪酬满意度低
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互联网行业
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22.3%
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技术迭代快、加班强度高
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传统广告行业
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19.5%
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创新空间不足、客户服务压力
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（二）年轻员工职业诉求变化
Z 世代（1995-2009 年出生）在职场中更注重：
- 工作生活平衡：超 70% 受访者表示 “拒绝无意义加班”
- 成长空间：关注公司是否提供技能培训与晋升通道
- 情感认同：重视团队氛围与领导风格的年轻化
- 价值实现：期望工作内容与个人兴趣、价值观契合
三、创新管理模式的实施流程与成效
（一）落地执行三步法
1. 制度设计阶段
- 明确 “高效工作 + 自主时间” 的双向考核标准
- 制定《弹性工作规范》，细化摸鱼时段的边界（如不影响团队协作）
- 建立 “目标管理制” 替代传统考勤，以成果为导向
2. 团队磨合阶段
- 开展全员沟通会，解读管理理念背后的逻辑
- 设立 1 个月试用期，收集员工反馈并优化制度
- 管理层以身作则，带头执行准时下班制度
3. 成效评估阶段
- 建立 KPI 与 OKR 结合的考核体系
- 每月开展匿名满意度调查
- 对比制度实施前后的项目完成效率与质量
（二）初步成效数据
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指标类型
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实施前
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实施后（1 个月）
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变化幅度
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员工满意度
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62%
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89%
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+27%
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项目交付周期
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7.2 天
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5.8 天
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-19.4%
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创意方案通过率
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55%
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78%
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+23%
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离职率
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35%（季度）
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5%（季度）
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-85.7%
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四、00 后创业思维对传统管理的冲击
（一）代际管理差异对比
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管理维度
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传统管理者
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00 后管理者
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时间观念
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强调考勤时长
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重视产出效率
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沟通方式
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层级化指令
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扁平化协作
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激励机制
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薪酬 + 晋升
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成长 + 认同感
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工作氛围
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严谨规范化
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轻松创意化
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（二）行业专家观点
资深人力资源顾问李女士指出：“00 后管理者的创新在于将‘员工体验’纳入核心管理指标。传统企业过度关注‘控制’，而新兴模式更注重‘赋能’。这种管理方式尤其适合创意型岗位，但需配套完善的目标管理体系，避免陷入‘摸鱼形式化’。”
五、西安传媒行业发展机遇与挑战
（一）区域市场优势
- 政策支持：西安市 “十四五” 规划明确扶持文化创意产业
- 人才储备：本地高校影视传媒相关专业年毕业生超 2 万人
- 内容特色：历史文化 IP 与短视频创作结合的独特优势
- 成本优势：相比一线城市，办公成本降低 40%-60%
（二）现存挑战
- 头部企业虹吸效应：北京、上海等地传媒公司抢占高端市场
- 专业人才短缺：兼具创意与商业思维的复合型人才缺口达 32%
- 内容同质化：本地短视频账号雷同率超过 55%
- 商业化变现难：超 60% 中小传媒公司依赖广告单一收入
六、加入新兴团队的三大优势（附应聘指南）
（一）选择 00 后创业公司的理由
- 快速成长通道：扁平化管理下，新人可参与核心项目
- 创新实践机会：接触前沿的短视频运营、直播电商玩法
- 灵活职业发展：可根据兴趣调整岗位方向（如从策划转运营）
（二）应聘流程详解
- 简历投递：需附 1 份个人创意作品（如短视频脚本、营销方案）
- 初试环节：30 分钟结构化面试，重点考察创新思维
- 实操考核：现场完成 1 个模拟项目的策划案
- 终试沟通：与创始人直接对话，确认价值观契合度
（三）岗位需求表
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岗位名称
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招聘人数
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核心要求
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薪资范围
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短视频编导
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5 人
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熟悉抖音、快手平台规则，有爆款案例优先
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6-12K
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直播运营
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3 人
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具备电商直播全流程经验，掌握流量投放技巧
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8-15K
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品牌策划
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2 人
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有中小企业营销案例，擅长内容创意
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7-13K
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商务 BD
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4 人
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具备本地商家资源，沟通能力强
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5-10K + 提成
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结语
00 后董事长在西安开设传媒公司的案例，不仅展现了年轻一代的创业魄力，更引发了行业对管理模式革新的思考。在 “人才竞争白热化” 的传媒行业，这种以 “员工体验” 为核心的管理策略，或许为解决离职率高、效率低下等问题提供了新的思路。对于求职者而言，加入这样的新兴团队，不仅能获得更自由的工作环境，更有机会在快速成长的创业公司中实现个人价值。如果你也想体验 “摸鱼 6 小时 + 准时下班” 的创新职场，不妨关注这家西安传媒公司的招聘动态，或许下一个被 “发总” 吸纳的就是你！
原创文章，作者：dabing，如若转载，请注明出处：https://www.baimosheng.com/3795.html
