在短视频蓬勃发展的当下，越来越多的企业意识到创始人 IP 的价值。打造企业创始人 IP，不仅能提升企业品牌形象，还能增强用户对企业的信任度。然而，让老板们爱上拍摄分享类短视频，却成了许多企业面临的难题。本文将深入剖析这一现象背后的原因，并提供一系列切实可行的方法，助力企业成功打造创始人 IP 短视频。
老板为何抗拒拍摄短视频
许多老板对拍摄短视频兴致缺缺，很大一部分原因在于现有的拍摄模式过于僵化。常见的情况是，IP 助理准备好提前写好的稿件，让老板照着演绎。长此以往，老板们的表达欲被束缚。老板们在自己的行业深耕，对行业发展、企业管理等有着独到的见解，渴望分享。但这种被 “安排” 的拍摄方式，让他们的表达缺乏灵魂，难以引发共鸣，最终导致老板们疲于应对，甚至产生抵触情绪。
激发老板表达欲的有效策略
日常观点记录
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步骤
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具体内容
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灵感捕捉
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IP 助理在日常与老板的交流中，或是在各类场合中，一旦捕捉到老板对某个行业话题、产品理念、企业管理的新观点，立刻进行记录。可以利用手机的录音功能、便签软件等，确保观点不被遗漏。
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场景选择
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回到公司后，以公司为背景进行拍摄。如果老板分享的是对新产品的看法，可在产品研发部门、生产车间等地拍摄；若观点涉及企业文化，公司的文化展示区、会议室等都是不错的选择。这样的场景能让观众更直观地感受到企业氛围，也能增强内容的可信度。
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内容呈现
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老板围绕记录的观点展开讲述，在介绍观点的同时，可以顺便提及公司产品的优势、企业文化的内涵等。比如，老板谈到对行业创新趋势的看法时，引出公司在产品研发上的创新举措，既分享了专业观点，又宣传了公司和产品。
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发起话题讨论
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步骤
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具体内容
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话题策划
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IP 助理根据当下热点、行业动态或公司内部正在讨论的话题，精心策划讨论主题。例如，在科技行业，当有新的技术突破时，可策划 “如何看待新技术对行业的影响” 的话题；在公司推出新的管理制度时，以 “新管理制度下的工作体验与展望” 为话题。
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场景营造
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选择公司的茶水间作为讨论地点，这里氛围轻松，能让老板和员工们在闲聊中自然地发表看法。准备一些饮品和点心，营造更加舒适的交流环境。
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拍摄记录
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在大家围绕话题展开讨论时，用隐蔽的拍摄设备进行记录，避免让老板感到刻意和紧张。拍摄过程中，注意捕捉老板和员工们真实的表情、动作和对话内容，后期剪辑时突出老板的观点和发言，让视频更具生活气息和可看性。
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会议后即时拍摄
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步骤
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具体内容
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项目跟进
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IP 助理密切关注公司的项目进展，在项目会议结束后，第一时间抓住老板进行拍摄。此时老板对项目的思考和观点还新鲜，能够给出更深入、更全面的看法。
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问题引导
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在拍摄时，向老板提出一些有针对性的问题，如 “您认为这个项目在执行过程中最大的挑战是什么”“对于项目的后续发展，您有哪些新的想法” 等。这些问题能引导老板深入分析项目，为观众提供有价值的内容。
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多场景切换
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可以在会议室直接拍摄，展示会议的场景和氛围；也可以跟随老板到办公室，让老板在办公的场景中继续分享观点。多场景的切换能丰富视频内容，增加观众的观看兴趣。
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成功案例剖析
以某科技企业为例，在实施这些策略前，老板对拍摄短视频十分抵触，拍摄的视频效果不佳，播放量和互动量都很低。在采用日常观点记录的方式后，老板分享了对行业技术趋势的独特见解，结合公司正在研发的新技术，视频发布后，获得了大量行业人士的关注和点赞。通过茶水间话题讨论拍摄的视频，展现了公司轻松的企业文化和团队氛围，吸引了许多潜在客户和求职者的关注。而会议后即时拍摄的视频，为行业内的其他企业提供了项目管理和决策的参考，进一步提升了企业的行业影响力。
企业创始人 IP 短视频具有巨大的价值，它能让企业在众多竞争对手中脱颖而出。通过自由发挥激发老板的表达欲，运用日常记录观点、发起话题讨论、会议后即时拍摄等方法，让老板爱上拍摄分享类短视频，企业将在品牌建设、用户信任度提升等方面收获颇丰。企业应该积极行动起来，解锁创始人 IP 短视频打造密码，开启企业发展的新篇章。
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