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老板做 IP 该找什么样的助理?创始人 IP 助理招聘全攻略:从 0 到 1 搭建运营团队

在当下的商业环境中,创始人 IP 打造已成为企业品牌建设的重要战略,但在招聘助理时,许多老板陷入了 “追求完美人才” 的误区。抖音爆款视频《老板做 IP,找什么样的助理?做创始人 IP,招助理别追求完美!》中,TAD 互动创始人凡哥分享的招聘建议引发了广泛共鸣。本文将结合 6 年自媒体运营经验,为你拆解创始人 IP 助理的招聘全流程,从岗位需求分析到人才筛选标准,再到团队搭建策略,助你精准找到合适的运营人才,让 IP 从 0 到 1 顺利跑通。

一、创始人 IP 助理招聘的三大认知误区

(一)盲目追求 “全能型人才”

不少老板在招聘广告中列出 “懂拍摄剪辑、脚本文案、账号运营、数据分析” 等十多项要求,仿佛需要一个 “六边形战士”。但现实是,真正具备全栈能力且懂商业逻辑的编导,要么已自立门户做 IP,要么薪资要求高达 15-30k,中小企业难以承担。某科技公司创始人曾向笔者透露,他花 20k 月薪招聘的 “资深运营”,实际连热点话题敏感度都不足,最终团队磨合 3 个月仍无法产出爆款内容。

(二)过度依赖 “经验主义”

部分企业非 3 年以上短视频经验者不招,认为 “老手” 能少走弯路。但凡哥在视频中指出:”聪明比经验重要”。2023 年某美妆品牌 IP 案例中,团队招聘的 0 经验应届生反而更擅长研究抖音算法规则,通过拆解 1000 + 同类账号爆款结构,总结出 “痛点前置 + 情绪钩子 + 产品场景” 的脚本模板,3 个月内将账号粉丝从 0 做到 50 万,比行业平均增速快 40%。

(三)忽视 “网感基因”

许多招聘要求中充斥着 “熟悉 PR、AE 软件” 等硬件条件,却忽略了 “网感” 这一核心软实力。某餐饮连锁创始人曾抱怨:”招的剪辑师技术很好,但做的视频就是没人看”—— 问题出在缺乏对用户喜好的敏感度。数据显示,2024 年抖音爆款视频中,72% 的内容具备 “强情绪共鸣”” 场景化叙事 “”梗点密集” 三大特征,这些都需要运营者具备天然的网感洞察。

二、创始人 IP 助理招聘的黄金三角模型

能力维度
核心要求
评估方法
典型案例
学习能力
3 天内掌握同类账号爆款规律,1 周内输出 3 版脚本
让候选人分析 3 个竞品账号,现场撰写 1 分钟脚本
某教育 IP 助理通过拆解 50 个同类账号,提炼出 “痛点问答 + 知识切片” 模式,单条视频播放破百万
网感敏感度
能快速识别热点事件与品牌的结合点
给出近期 3 个热点话题,询问如何植入产品
某服装 IP 助理借 “职场穿搭” 热点,策划 “老板教你 3 套谈单必胜穿搭” 系列,涨粉 10 万 +
执行落地性
掌握基础拍摄剪辑,能独立完成从选题到发布全流程
要求现场用手机拍摄 + 剪辑 1 条 30 秒产品视频
某制造业 IP 助理自学手机运镜技巧,用工厂实景拍摄 “老板揭秘生产流程” 系列,单条点赞超 5 万

(一)学习能力:决定团队天花板

建议设置 “3 天试岗期”,让候选人完成以下任务:
  1. 分析 3 个粉丝 10 万 + 的同类账号,输出《爆款内容拆解报告》,重点关注选题方向、脚本结构、评论区高频关键词
  1. 根据品牌调性,撰写 2 个选题方案及对应分镜脚本
  1. 用手机拍摄并剪辑 1 条 30 秒产品展示视频
某电商 IP 通过此方法招聘的助理,入职首月就通过模仿爆款结构,打造出 “老板揭秘供应链” 系列,单条视频带来 200 + 咨询。

(二)网感敏感度:决定内容传播力

测试网感可采用 “热点联想训练”,例如:
  • 当 “打工人早餐” 成为热点时,餐饮 IP 如何结合?(参考答案:老板实测 10 家打工人早餐店,测评性价比 + 隐藏吃法)
  • “反向通勤” 话题火爆时,制造业 IP 如何切入?(参考答案:老板记录工厂员工的 “反向通勤” 生活,展现企业人文关怀)
某家居 IP 助理曾借 “极简主义” 热点,策划 “老板断舍离办公室” 视频,通过展示办公好物引发粉丝共鸣,带动产品销量提升 30%。

(三)执行落地性:决定 IP 启动速度

执行能力考核需注重 “轻量化操作”,因为:
  • 手机拍摄 + 剪映剪辑已能满足 80% 的短视频需求
  • 实景拍摄比棚拍更具真实感,更易获得平台流量推荐
  • 日更频率比精致度更重要(初期建议每周 5 更)
某本地生活 IP 团队,全员使用手机拍摄,通过 “老板探店 + 真实测评” 模式,3 个月内成为区域头部账号,单条视频最高带来 500 + 到店客户。

三、从 0 到 1 搭建 IP 团队的实战流程

(一)筹备期:明确 IP 定位与能力缺口

  1. 绘制《IP 能力需求地图》:
    • 内容生产:选题策划、脚本撰写、拍摄剪辑
    • 运营推广:流量投放、粉丝互动、数据分析
    • 商业变现:产品植入、直播策划、客户转化
  1. 评估现有能力:创始人通常具备行业认知和人设优势,但缺乏内容生产和运营能力
  1. 优先填补缺口:初期重点招聘 “内容生产岗”,运营端可通过第三方工具(如飞瓜数据)辅助

(二)招聘期:采用 “白纸型人才” 培养策略

  1. 应届生筛选标准:
    • 网感测试:让候选人描述最近 3 个刷到的爆款视频,并分析为什么火
    • 创意测试:给出 3 个产品关键词,让其在 10 分钟内想出 5 个短视频创意
    • 学习意愿:询问是否有过自学新媒体技能的经历(如 B 站教程、行业公众号等)
  1. 社招新人筛选重点:
    • 过往作品:不看简历看案例,要求提供 3 条参与制作的视频链接
    • 数据思维:让其分析某条视频的完播率、点赞率、评论率,并提出优化方案
    • 抗压能力:询问 “当连续 5 条视频流量低迷时会如何应对”

(三)启动期:创始人亲力亲为把控核心环节

凡哥在视频中强调:”特别是选题脚本,跑出来后再迭代升级”。具体执行建议:
  1. 创始人主导选题会:每周召开 1 次,确定 3-5 个核心选题方向
  1. 共同打磨脚本:创始人提供行业洞察,助理负责年轻化表达转化
  1. 亲自出镜拍摄:初期创始人需适应镜头,助理负责运镜和场景搭建
  1. 数据复盘会:每周分析完播率、点赞率、涨粉量,优化内容方向
某律所 IP 创始人按照此流程,前 2 个月亲自参与每条视频的选题和出镜,助理负责拍摄剪辑和运营,3 个月后账号粉丝突破 10 万,咨询量增长 5 倍。

(一)标题优化策略

本文标题采用 “核心关键词 + 需求场景 + 价值承诺” 结构:
  • 核心关键词:老板 IP 助理、创始人 IP、招聘攻略
  • 需求场景:从 0 到 1 搭建团队
  • 价值承诺:全流程、专业化、SEO 优化

(二)正文关键词布局

  1. 主关键词:创始人 IP 助理招聘、短视频运营人才标准、IP 团队搭建流程
  1. 长尾关键词:
    • 创始人 IP 助理需要什么能力
    • 短视频运营新人招聘要求
    • 0 经验如何做 IP 助理
    • 老板 IP 团队搭建步骤
  1. 关键词密度:控制在 2%-3%,自然融入标题、段落首句和结尾

(三)结构优化要点

  1. 使用 H2/H3 标题划分段落,符合百度爬虫抓取习惯
  1. 插入表格和列表,提升内容可读性(如黄金三角模型表格)
  1. 每 500 字左右插入锚文本链接(如内部链接到 “IP 定位” 相关文章)
  1. 结尾添加相关问题引导,增加页面停留时间:
“相关搜索:创始人 IP 助理薪资多少?IP 团队如何分工?点击查看更多运营干货…”

五、行业案例:某科技创始人 IP 从 0 到 1 的团队进化史

(一)阶段一:0-1 个月(创始人 + 1 名助理)

  • 配置:创始人出镜 + 选题,助理负责拍摄剪辑 + 发布
  • 成果:周更 3 条,单条平均播放 5000,粉丝 1000+
  • 关键动作:每天分析同类账号爆款,模仿 “痛点讲解 + 产品演示” 模式

(二)阶段二:2-3 个月(增加 1 名运营)

  • 配置:创始人 + 内容助理 + 运营专员
  • 成果:日更 1 条,单条平均播放 2 万,粉丝 3 万 +
  • 关键动作:运营专员负责投流和粉丝互动,建立 “评论区问题转化选题” 机制

(三)阶段三:4-6 个月(组建 3 人核心团队)

  • 配置:创始人 + 内容组长 + 运营专员 + 剪辑师
  • 成果:单条视频最高播放 50 万,粉丝 10 万 +,月变现 15 万 +
  • 关键动作:内容组长统筹选题库,建立 “周更 5 条 + 直播 2 场” 的内容矩阵
该案例证明:初期降低预期、招聘学习能力强的 “白纸型人才”,配合创始人亲力亲为,是 IP 从 0 到 1 的高效路径。

六、总结:IP 助理招聘的核心心法

  1. 认知迭代:放弃 “完美人才” 幻想,接受 “边跑边优化” 的现实
  1. 能力排序:学习能力 > 网感敏感度 > 执行落地性 > 硬件技能
  1. 培养策略:创始人做 “教练”,通过 “拆解爆款 – 模仿创作 – 数据复盘” 的闭环培养人才
  1. 节奏把控:先保证日更频率,再追求内容精致度,先跑通流程,再迭代升级
如果你正在搭建创始人 IP 团队,不妨按照本文的招聘模型和实战流程,从降低预期开始,找到那个 “愿意钻研、有网感、够聪明” 的助理,让 IP 在实战中快速成长。点击关注,获取更多 IP 运营干货,带你从 0 到 1 打造商业 IP!

原创文章,作者:dabing,如若转载,请注明出处:https://www.baimosheng.com/4085.html

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